Norske arbeidsgivere syns erfaring fra sommerjobb er viktig n?r de vurderer nyutdannede kandidater. Fire av ti norske bedrifter har ansatt personer som f?rst ble benyttet som sommervikar, viser en ny Work Life-unders?kelse fra Manpower.
Unders?kelsen er gjennomf?rt av Opinion Perduco blant 2000 bedrifter p? vegne av Manpower.
Rekrutteringsarena
I unders?kelsen svarer fire av ti arbeidsgivere at de har ansatt tidligere sommervikarer.
– En sommerjobber gir sv?rt viktig arbeidserfaring ved starten av arbeidslivet, og er mer verdt enn pengene du tjener. Bedriftene bruker sommervikariatene som en rekrutteringsarena for ? finne motiverte ungdommer som de kan satse p? videre. ? jobbe mens man studerer viser at man har initiativ, kapasitet og god arbeidsholdning, sier konserndirekt?r i Manpower, Thor Bendik Weider.
Han understreker at unders?kelsen bekrefter Manpowers erfaring med at flere sommervikarer f?r jobbe videre i bedriften n?r sommeren er over.
– Alle sommerjobber teller
B?de generelle og relevante sommerjobber anses som viktige blant arbeidsgivere. N?r de skal vurdere nyutdannede kandidater for en bestemt stilling, sier 45 prosent at relevant erfaring fra sommerjobb er viktig, og 35 prosent at all sommerjobberfaring er viktig.
– Forskjellen er mindre enn man skulle tro. For ? komme videre i arbeidslivet, teller all arbeidserfaring fra sommerjobber. Mange tror de m? finne sommerjobber som er helt i tr?d med det de vil jobbe med senere, men det stemmer ikke helt med hvordan arbeidsgivere vurderer det, sier Weider.
– Det er s?rlig i noen bransjer, som transport, lager, hotell og servering, samt prim?rn?ringen at arbeidsgiverne foretrekker relevant erfaring fra sommerjobbene, p?peker han.
Utnytt nettverket
Tre av ti arbeidsgivere sier at de planlegger ? benytte sommervikarer i ?r. Det er s?rlig overnattings- og serveringsvirksomheter samt prim?rn?ringen som bruker sommervikarer. Godt over halvparten av arbeidsgiverne i de bransjene skal ha sommervikarer i ?r. Tjenesteytende n?ringer sier i minst grad at de trenger sommervikarer.
– Det er s?rlig de store bedriftene som trenger sommervikarer. I bedrifter med over 100 ansatte svarer sju av ti at de skal ha sommervikarer i ?r. Det kan v?re lurt ? pr?ve seg p? st?rre bedrifter, og utnytte hele sitt nettverk for ? skaffe jobb. Det l?nner seg ? v?re tidlig ute, og planlegge ferien etter om man f?r jobb, og ikke motsatt, sier Weider.
Sjekkliste for sommerjobb
Finn ut hva du vil med en sommerjobb. Tjene mest mulig, f? relevant erfaring eller bygge nettverk i en bedrift du ?nsker ? jobbe i.
Bruk nettverket aktivt.
Fyll CV?n godt ut. Tenk p? hvilken kompetanse, erfaring og egenskaper du har som er relevant i den jobben du s?ker.
Gi sommerjobben f?rsteprioritet. F? jobb f?rst, s? kan du planlegge ferien.
V?r fleksibel. Det er mange muligheter i ulike jobber.
All arbeidserfaring l?nner seg. Gode attester og jobberfaring er gull for CV?n.
S?rg for arbeidskontrakt og ordnede forhold.
Hovedfunn i unders?kelsen:
31 prosent av bedriftene planlegger ? benytte sommervikarer i ?r
Det er i overnattings- og serveringsvirksomheter (68 prosent) at flest bedrifter planlegger ? benytte sommervikarer i ?r, fulgt av prim?rn?ringer (64 prosent)
S?rlig st?rre bedrifter planlegger ? benytte sommervikarer. 74 prosent av bedrifter med 100 ansatte eller flere planlegger ? leie inn sommerhjelp i ?r
I Troms planlegger hele 67 prosent av bedriftene ? benytte seg av sommerhjelp, i Sogn og Fjordane 53 prosent, og i Finnmark 44 prosent. Ogs? i Oppland (42 prosent), M?re og Romsdal (41 prosent) og Nordland (41 prosent) skal flere arbeidsgivere ha sommervikarer enn i landet for?vrig
I Oslo melder bare 17 prosent av bedriftene at de vil benytte sommervikarer. I Aust-Agder (18 prosent) og i Akershus (22 prosent) er det ogs? mulighetene for sommerjobb mindre enn i resten av landet
Fylkene med flest bedrifter som har brukt sommervikariat som rekrutteringsarena , er M?re og Romsdal (66 prosent), Finnmark (65 prosent) og S?r-Tr?ndelag (55 prosent). P? den andre siden av skalaen ligger Nord-Tr?ndelag (25 prosent), Akershus (27 prosent) og Aust-Agder (28 prosent)
Det er spesielt arbeidsgivere innen transport/lagring og overnattings- og serveringsvirksomhet (begge 58 prosent), samt prim?rn?ringene (54 prosent) som sier at sommer- og deltidsjobber med relevant erfaring er viktig n?r de skal ansette nye medarbeidere
Unders?kelsen er gjennomf?rt av Opinion Perduco AS i mars 2013 p? oppdrag fra Manpower blant 2000 ledere i private bedrifter.
Om ManpowerGroup
ManpowerGroup? er verdensledende i ? finne riktig bemanningsl?sning, basert p? menneskers potensiale og bedrifters ambisjoner. P? denne m?ten skaper vi ?Innovative Workforce Solutions?.
ManpowerGroup hjelper b?de sm? og store bedrifter i alle bransjer under varemerkene: ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower og Right Management.
Vi er lokalisert i mer enn 80 land over hele verden. Ved global forst?else og lokal kompetanse, ?ker vi v?re kunders suksess. Virksomheten i Norge genererer over 35 000 oppdrag ?rlig. Vi har kontorer i 35 byer og tettsteder og 11 000 medarbeidere knyttet til oss.
