En undersökning, gjord av Ipsos p? uppdrag av Svenskt Näringsliv, visar att det finns ett starkt stöd för en individuell lönesättning hos LO-medlemmar och arbetare inom bygg. En stor majoritet av de tillfr?gade anser att individuell lönesättning bidrar till ökad produktivitet.
? Denna och tidigare undersökningar visar att v?ra medlemsföretag vill ha individuella lönesystem för deras anställda, eftersom ett s?dant system ökar de anställdas produktivitet, höjer företagets lönsamhet och därmed även utrymmet för lokal löneutveckling, säger Thomas Dahlberg, vd i Entreprenörföretagen och förbundsdirektör i Pl?tslageriernas Riksförbund (PLR).
I undersökningen, som presenterades p? Entreprenörföretagens seminarium Almedalen i dag, har 520 medlemmar i LO-anslutna fackförbund ? anställda inom bygg, industri, snickeri och andra hantverksyrken ? svarat p? fr?gor om hur de ser p? företagsnära lönebildning. Resultatet visar att en övervägande majoritet av byggnadsarbetarna vill att lönerna ska vara individuella och baserade p? ansvar och prestation. Extra tydligt är det i företag anslutna till PLR, där hela 79 procent anser att s? är fallet.
? Moderna lönesystem med tonvikt p? individen stärker hela byggbranschen och skapar bättre förutsättningar för trygga jobb och en positiv löneutveckling. Vi har dock mött starkt motst?nd fr?n fackförbunden när det gäller individuell lön, men nu har vi svart p? vitt p? att b?de v?ra medlemsföretag och deras medarbetare vill att ansvarstagande och prestation ska märkas i pl?nboken, fortsätter Thomas Dahlberg.
En viktig förutsättning för en mer individuell lönesättning är enligt undersökningen att systemet upplevs som rättvist. Medarbetaren m?ste veta vad som förväntas för en lönehöjning utifr?n en tydlig lönepolicy samt att lönesättningen inte f?r uppfattas som godtycklig.
? Vi som arbetsgivarorganisationer har ett ansvar för att stödja v?ra medlemmar med verktyg som höjer lönesättningskompetensen. För att vara attraktiv och konkurrenskraftig m?ste branschen i framtiden kunna möta medarbetarnas krav p? lönesättningen p? ett sätt som tar hänsyn till ansvarstagande och arbetsinsats. Lika lön för lika prestation, avslutar Thomas Dahlberg.
Undersökningen ?LO-medlemmar om lönebildning? finns att ladda ner
längst ner p? denna sida!
Entreprenörföretagen ägs av Pl?tslageriernas Riksförbund och samlar 900 svenska företag i tre branschföreningar; Byggnadspl?t, Ventilation och St?l & Lättbyggnad.
Bifogade filer
