Data publikacji: 2019-05-08
Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Stawka wynagrodzenia podana w ogłoszeniu o pracę?
Kategoria: Praca, BIZNES
Adzuna przeprowadziła ankietę wśród pracodawców, rekruterów i kandydatów o ich stosunek do jawności stawek wynagrodzenia podanych w ogłoszeniach o pracę. Wyniki ankiety uzupełniono w Raporcie Adzuna o informacje, jak w/w stawka wpływa na atrakcyjność oferty w oczach kandydatów.
W kwietniu 2019 roku Adzuna.pl przeprowadziła wśród polskich internautów anonimową ankietę skierowaną do osób szukających pracy, osób aktywnych zawodowo, agencji rekrutacyjnych i pracodawców. Wszystkim ankietowanym zadano te same pytania, aby sprawdzić ich stosunek do jawności wynagrodzenia na poziomie ogłoszenia o pracę.
Ponad 97% wszystkich ankietowanych odpowiedziało „tak” dla podawania informacji o zarobkach w ogłoszeniach o pracę. Z czego 64% opowiedziało się za informacją podaną formie widełek (min-max), a pozostałym wystarczyłaby informacja o minimalnej stawce, jakiej mogą spodziewać się na danym stawisku.
Niecałe 3% wszystkich ankietowanych opowiedziało się przeciwko podawaniu stawki wynagrodzenia na poziomie ogłoszenia.
Ankietowanych pytano o uzasadnienie swojego wyboru, w formie odpowiedzi na pytanie otwarte.
Z odpowiedzi udzielonych na pytanie otwarte wyłonił się obraz kandydata, który nie chce marnować czasu zarówno swojego, jak i potencjalnego pracodawcy, jeśli oferta nie spełnia jego oczekiwań finansowych.
Argument oszczędności (i/lub straty) czasu pojawił się w aż 38% wszystkich odpowiedzi na to pytanie.
Wyniki ankiety uzupełniono o międzynardodowe badania jak stawka podana w ogłoszeniu wpływa na atrakcyjność oferty w oczach kandydatów w różnych krajach, nie tylko w Polsce.
Zapraszamy do pobrania oraz zapoznania się z całym Raportem Adzuna.
źródło: Biuro Prasowe
Załączniki:
Hashtagi: #Praca #BIZNES
