Att anställa den bästa personen för jobbet är viktigt för organisationer som vill vara konkurrenskraftiga. Forskningen har presenterat effektiva riktlinjer för detta, men i praktiken är det f? rekryterare som utnyttjar den kunskap som forskningen har tagit fram. En ny avhandling i psykologi fr?n Stockholms universitet ger riktlinjer för att minska glappet mellan teori och praktik och därmed skapa effektiva och träffsäkra urvalsprocesser.
? Att arbeta i linje med den evidensbaserade forskningen skulle innebära stora ekonomiska förtjänster för företag och skattebetalare. Om urvalsbeslut fattades p? rätt sätt skulle vi dessutom ha fler kvinnor p? chefsposter och antalet invandrare som inte f?r jobb trots tillräckliga formella meriter skulle minska drastiskt. Arbetssökande skulle helt enkelt behandlas mer rättvist och icke-diskriminerande, säger Sofia Sjöberg p? psykologiska institutionen vid Stockholms universitet.
Forskningen är tydlig i sina rekommendationer kring hur organisationer och HR-avdelningar bör utföra säkra, kostnadseffektiva och rättvisa urval vid rekryteringar. Trots detta tillämpas inte stora delar av rekommendationerna i det dagliga arbetet med urvalsprocesser.
I avhandlingen belyses vilka egenskaper som bör mätas, med vilken metod information bör samlas in, hur informationen bör vägas ihop till en helhetsbedömning och vad det kostar att avvika fr?n det rekommenderade sättet att väga ihop informationen p?. Till exempel bör den arbetssökandes intelligens vara en faktor som viktas högt.
? Intelligens är den enskilt viktigaste psykologiska faktorn när det gäller att förutsäga arbetssökandes arbetsprestation, visar avhandlingen. Vissa personlighetsdrag kan ocks? förutsäga prestation men i betydligt blygsammare utsträckning jämfört med intelligens, säger Sofia Sjöberg.
Avhandlingen visar att en mekanisk metod för att väga ihop information om arbetssökanden till en helhetsbedömning är mer kostnadseffektiv än den kliniska metod som ofta tillämpas i idag. Den mekaniska metoden bygger p? att den insamlade informationen vägs ihop lika för alla arbetssökanden enligt en matematisk algoritm och utan inblandning av rekryterarens subjektiva bedömning.
Nyttan med avhandlingen ligger hos alla som arbetar med personbedömningar och fattar urvalsbeslut i arbetslivet. Nyttan ligger ocks? hos arbetssökande som f?r en inblick i vad de borde kräva för att behandlas och bedömas p? ett relevant, rättssäkert, jämlikt och korrekt sätt.
Avhandlingens namn: Utilizing research in the practice of personnel selection. General mental ability, personality, and job performance.
Avhandlingen finns att ladda ner som pdf p?: http://su.diva-portal.org/smash/record.jsf?searchId=1&pid=diva2:706092
Ytterligare information
Sofia Sjöberg, Psykologiska institutionen, Stockholms universitet, tfn: 070-869 68 88, e-post: [email protected]
Stockholms universitet är ett av Europas ledande universitet i en av världens mest dynamiska huvudstäder. Hos oss är fler än 60 000 studenter, 1800 doktorander och 5000 medarbetare verksamma inom det naturvetenskapliga och humanistisk-samhällsvetenskapliga omr?det. En relation med Stockholms universitet är meriterande oavsett om du är student, forskare eller intressent. Hos oss ger utbildning och forskning resultat. www.su.se
