Försvarsmaktens personalförsörjning utvecklas med insatsförsvaret i fokus. 2006 beslutade ÖB att Försvarsmakten skulle genomföra ett pilotprojekt avseende karriärväxling för yrkesofficerare. Projektet avslutades 2009 och verktyget är sedan dess permanent. Syftet med karriärväxlingsprogrammet är att p? sikt f? ett naturligt flöde av yrkesofficerare och civilanställd personal som f?r ett fotfäste p? andra delar av arbetsmarknaden.
Ett hundratal medarbetare per ?r
Karriärväxlingsprogrammet omfattar förberedelsetid med extern livs- och karriärutveckling och chefssamtal samt omställningstid med ett externt outplacementprogram. Ett hundratal medarbetare har genomg?tt ett externt outplacementprogram som innefattar individuell handledning, omvärldsanalys, eventuella nätverksaktiviteter och seminarier, individuell färdighetsträning samt coachning i syfte att p?börja ett nytt jobb, studier eller starta eget.
? De omfattande förändringar som Försvarsmakten genomg?r ställer helt nya krav p? medarbetarna. M?lsättningen är att drygt ett hundratal medarbetare per ?r ska genomg? karriärväxlingsprogrammet, säger Peter Cederqvist, VD p? karriärutvecklingsföretaget Newstart, som genomför Försvarsmaktens externa karriärväxlingsprogram.
Försvarsmaktens karriärväxlingsprogram bygger p? Newstarts egenutvecklade och beprövade outplacementmetod, där professionella karriärcoacher handleder och stöttar medarbetare som gör sig redo för nästa steg i karriären. Genom ?ren har tusentals individer genomg?tt Newstarts karriärväxlingsprogram, med goda resultat.
Ett coachande förh?llningssätt- en grundsten i Försvarets framtidsstrategi
Karriärväxlingsprogrammet bygger p? ett coachande förh?llningssätt som utgör en grundsten i Försvarets framtida kultur och strategi. En övergripande utmaning är att ?översätta? medarbetarnas militära kompetenser och färdigheter till det civila arbetslivet, vilket karriärväxlingsprogrammet lyckats mycket bra med.Genom att l?ta medarbetarna f? tillg?ng till verktyg och processer samt själva styra och vara delaktiga genom hela processen, fr?n karriärvägledning till slutförd omställningsprocess.
? Deltagarna har f?tt hjälp att inventera, aktivera och utveckla sitt kontaktnät, vilket varit en framg?ngsfaktor. Det räcker inte att översätta sina militära färdigheter till det civila, det handlar ocks? om att tillgodogöra sig rätt kontakter som verkligen leder till jobb, säger Peter Cederquist.
För mer information, kontakta VD Peter Cederqvist p? [email protected] och 0704-26 90 01
Newstart är specialister inom Karriärutveckling. Ledarskap, Coaching, Förändring och Talent Management
Vi stöttar ditt företag att bättre attrahera,motivera, utveckla, beh?lla och avveckla medarbetare och chefer. Vi hjälper dig som individ att utveckla ditt jobb och din karriär.
I Newstart Karriärcoachakademin utbildar vi dig som vill lära dig metodik och verktyg för karriärutveckling, coaching, ledarskap och förändring.
I Newstart förlag ger vi ut inspirerande och praktisk litteratur inom karriäromr?det samt verktyg och arbetsmaterial för coaching, karriärutveckling och vägledning.
www.newstart.se
08-653 66 36
[email protected]
