Det har onekligen varit händelserika veckor. Först kom Spendrups uttalande om kvinnors brist p? kompetens. Nu uttalar sig, Elisabeth Thand Ringqvist, VD för Företagarna, om att företag med kvinnlig VD har lägre vinstmarginaler.
Den rubriken fick oss i Styrelsebalans att sätta i vr?ngstrupen! Hur mycket kan man blanda ihop i en och samma artikel? Men den stora fr?gan vad är det för vindar som bl?ser över Sverige 2014!
Alla bolag i Sverige är viktiga och behövs! Men den här artikeln har blandat ihop korten rejält. Debatten och diskussioner om balans i ledningar och styrelser handlar inte om enmans bolag eller väldigt sm?bolag. Och att kvinnliga VD:sr skulle sänka vinstmarginalerna i stora bolag finns inga som
helst belägg för! Vad är det som säger att SEB skull f? en högre vinstmarginal om Annika Falkengren lämnade över till en manlig VD?
Vi h?ller med Karin Thorburn, professor i finansiell ekonomi, i hennes analyser och vi tycker
att det är beklagligt att man översätter denna undersökning till att gälla hela näringslivet. Spelplanen för dessa olika bolag, dvs enmansföretag och sm? bolag upp till medelstora och stora bolag, skiljer sig enormt mycket ?t. Företagarnas studie omfattar drygt 125 000 bolag som har angett vilket kön VD.n i företaget har. Eftersom 9 av 10 företag har mellan noll till en anställd och ca 70 000 av bolagen har kvinnlig VD s? kan vi lätt dra slutsatsen att de bolag som Företagarna gjort undersökningen p?
ej är representativ för de företag som debatten handlar om. Det är att ta resultat fr?n äpplen och applicera p? päron dvs det är helt ointressant.
Det finns en debatt som handlar om balans i ledningar och styrelser. Den har inget med enmans eller sm?bolag att göra. Men med denna artikel och rubrik s? blir debatten helt snedvriden. Det finns idag s? m?nga undersökningar som p?visar att balans skapar bättre lönsamhet och konkurrenskraft för företagen. Tittar man p? börsbolagen som är drygt 260 bolag, s? är antalet kvinnor som är VD:ar
lägre än 7 % och kvinnliga styrelseordförande är ca 4 %. Andelen kvinnor i styrelser har ocks? sänkts till 22% i v?r senaste mätning. Undersökningarna som är gjorda b?de i Sverige och utomlands visar enhälligt p? ökad lönsamhet när företagen har balans, dvs en mix av män och kvinnor i b?de ledningar och i styrelser, det är det som debatten bör handla om, dvs hur kommer vi dit.
D? blir vi bara s? beklämda dels av att denna undersökning utger sig för att en sanning för alla bolag och kvinnor och dels av kommentarer s?som att det handlar om kvinnligt ledarskap och p?st?ende om kvinnors oförm?ga att ta betalt och förhandla. Det är skrämmande att läsa detta ?r 2014 i Sverige. Det är tom s? att Dubai i s? fall har kommit längre än oss. De g?r nu ut och propagerar till företagen att anställa fler kvinnor d? det ökar lönsamheten för företagen. Inte trodde väl vi att vi skulle ligga efter dem?
Anki Kling och Lena Gustafsson
Grundare Styrelsebalans
Företag med balanserade styrelser och ledningsgrupper är lönsammare. Hitta rätt ledamot eller ledare i affärsnätverket Styrelsebalans rekryteringsbas av kvalitetssäkrade kompetenta kvinnor.
