Nye regler om oppf?lging av sykmeldte inneb?rer endringer b?de for den som er syk, for arbeidsgivere og for legene. Kravene om tidligere og tettere oppf?lging skjerpes. Det gj?r ogs? reaksjonene overfor de som ikke f?lger opp sitt ansvar i sykefrav?rsarbeidet.
– Vi vet at tidligere og tettere oppf?lging av sykmeldte og bedre samarbeid mellom alle ber?rte parter er avgj?rende for ? f? sykmeldte raskere tilbake i jobb, sier statsr?d Hanne Bjurstr?m.
De viktigste endringene er:
Oppf?lgingsplan skal v?re klar senest innen fire uker
Dialogm?te skal v?re gjennomf?rt innen sju uker
Sanksjoner for manglende oppf?lging
– Noen er s? syke at de ikke skal v?re p? jobben, men mange kan delta litt dersom arbeidsoppgavene legges til rette. Slik tilrettelegging forutsetter et godt samarbeid mellom ansatt, arbeidsgiver og lege. Oppf?lgingsplanen og dialogm?tene er verkt?y for ? f? dette til, sier statsr?den.
Arbeidsgiver skal s?rge for n?dvendig tilrettelegging slik at en sykmeldt arbeidstaker kan komme tilbake i arbeid helt eller delvis s? raskt som mulig. Manglende oppf?lging fra arbeidsgiver kan sanksjoneres med gebyr. P? samme m?te kan lege/sykmelder ilegges gebyr ved uteblivelse fra dialogm?ter. Arbeidstaker kan miste retten til sykepenger dersom vedkommende ikke medvirker i oppf?lgingsarbeidet. B?de arbeidsgiver og arbeidstaker vil bli varslet f?r sanksjon iverksettes.
– M?let er ikke ? straffe, men ? f? innarbeidet en oppf?lgingskultur hvor de ulike akt?renes oppgaver i sykefrav?rsarbeidet l?ses som forutsatt, sier statsr?d Hanne Bjurstr?m.
Les mer under Inkluderende arbeidsliv -> Nye sykefrav?rsregler fra 1. juli
