Sveriges kommuner och landsting (SKL) presenterade nyligen en rapport om rekryteringsutmaningar inom v?rd och omsorg. Uppskattningsvis kommer 225 000 nya medarbetare att behövas inom kommuner, landsting och v?rd i privat regi inom en tio?rsperiod.
I Örnsköldsviks kommun arbetar cirka 2 000 personer inom v?rd och omsorg. N?gra av de yrkesgrupper där rekryteringsbehovet väntas blir särskilt stort är v?rdare, habiliteringsassistent och sjuksköterska. Inom dessa kategorier ligger nyrekryteringsbehovet fram till 2018, enbart p? grund av pensionsavg?ngar, runt 10 procent. Det motsvarar cirka 170 v?rdare, 30 habiliteringsassistenter och 10 sjuksköterskor.
Väcka ungdomars intresse
SKLs rapport visar att var tredje ung person kan tänka sig ett arbete inom v?rd och omsorg. Att f?nga ungas intresse för v?rdyrken är n?got Örnsköldviks kommun riktat in sig p? under ett flertal ?r. En av de l?ngsiktiga satsningarna är att med ett certifierat v?rd- och omsorgscollege ge omv?rdnadsutbildningen extra status.
För att ytterligare stimulera intresset erbjuds högstadieelever prao inom omsorgen och niondeklassare som söker till v?rd- och omsorgscollege garanteras feriearbete inom v?rden under tre veckor. Under praktikperioderna p? v?rd- och omsorgscollege f?r ungdomarna lön. Efter det första studie?ret erbjuds eleverna feriearbete inom omsorgen och d? med högre lön än elever fr?n andra program.
I samarbete med arbetsförmedlingen i Örnsköldsvik erbjuds ungdomar 19-26 ?r arbetspraktik inom v?rden.
Bredda rekryteringen
För att underlätta för elever med annat modersm?l än svenska att snabbt bli anställningsbara har vuxenutbildningen under ett antal ?r haft förlängda kurser i svenska för invandrare kopplat till v?rd- och omsorgscollege. Fr?n och med hösten kommer det dock att krävas grundskoleniv? i svenska för att f? möjlighet att studera p? v?rd- och omsorgsollege inom vuxenutbildningen.
Gör det möjligt att jobba mer
L?t fler jobba mer, är en av de strategier SKL lyfter fram. Som ett led i jämställdhetsarbetet arbetar välfärdsförvaltningen med att höja v?rdpersonalens sysselsättningsgrad. Exempelvis används vikariebudgeten för att öka de tillsvidareanställdas sysselsättningsgrader.
Sedan 2013 finns kvälls- och nattöppen förskola i Örnsköldsvik för att öka möjligheten till arbete p? obekväm arbetstid. En ?tgärd som underlättar för anställda inom ett flertal branscher.
Marknadsför jobben
Att visa karriärmöjligheter och marknadsföra jobben är andra strategier för att säkra framtida
personalförsörjning.Örnsköldviks kommun erbjuder traineeprogram där medarbetare, bland annat inom v?rden, f?r möjlighet att prova p? chefs- och ledarroller.
? De bästa marknadsförarna är givetvis v?ra m?nga duktiga och engagerade medarbetare inom v?rden. Resultaten fr?n den ?rliga medarbetarenkäten visar inom välfärdsförvaltningen ett index som ligger över 4 p? en 5-gradig skala i fr?gor som handlar om arbetets meningsfullhet, trivsel p? arbetsplatsen och medarbetarskap, säger Johanna Näslund, kommunens personaldirektör.
N?gra som ocks? bidrar till att lyfta fram n?gra av Sveriges viktigaste jobb är Örnsköldsviks v?rdambassadörer. Yrkesaktiva män och kvinnor inom v?rd och omsorg som fungerar som ambassadörer och informerar om sina jobb i olika sammanhang. N?got v?rdambassadörerna och deras kollegor inom v?rden och omsorgen ofta lyfter fram är den direkta ?terkoppling och det erkännande de f?r i det dagliga mötet med v?rdtagarna.
YTTERLIGARE INFORMATION
Johanna Näslund, personaldirektör Örnsköldsviks kommun 0660 ? 881 33, 070 ? 190 61 89. Elisabeth Karlsson, personalspecialist 0660- 881 77.
