Data publikacji: 2018-10-29
Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Typowe CV odchodzi do lamusa. Firmy wolą od razu sprawdzać kompetencje.
Kategoria: Praca, BIZNES
Firmy ostrożnie podchodzą do rekrutacji i starają się ograniczać ryzyko pozyskania pracowników, którzy mimo świetnego na pierwszy rzut oka CV, mogliby okazać się nieodpowiedni na dane stanowisko. Dlatego dokładnie sprawdzają kandydatów podczas testów kompetencji.
Mimo dość trudnej sytuacji na rynku pracy, firmy ostrożnie podchodzą do rekrutacji i starają się ograniczać ryzyko pozyskania pracowników, którzy mimo świetnego na pierwszy rzut oka CV, mogliby okazać się nieodpowiedni na dane stanowisko. Zamiast przekopywania się przez stosy dokumentów aplikacyjnych, wolą dokładnie sprawdzać kandydatów podczas testów kompetencji.
Informacje, które kandydaci podają w listach motywacyjnych i CV, bardzo często są dla pracodawców niemiarodajne. Zdarza się, że są one niezgodne z rzeczywistością, co w toku procesu rekrutacji trudno nieraz jednoznacznie zweryfikować. Kandydaci nie zawsze potrafią też odpowiednio opisać swoje kompetencje i przedstawić przykłady, które by je potwierdzały. Aby uniknąć tego rodzaju problemów, coraz częściej stosowanym rozwiązaniem rekrutacyjnym są testy kompetencji.
– To prawda, że staramy się odchodzić od zbierania CV. Już wkrótce kandydaci nie będą musieli go dołączać, korzystając z formularza aplikacyjnego na naszej stronie rekrutacyjnej. Zależy nam na tym, żeby ułatwić im proces rekrutacji i umożliwić szybkie wypełnienie tylko kilku pól formularza, a następnie przystąpienie do testów kompetencyjnych. Pozwoli nam to lepiej weryfikować potencjalnych pracowników i sprawdzać ich rzeczywiste umiejętności oraz predyspozycje do pracy na danym stanowisku – wyjaśnia Joanna Koleśniuk, rekruter z Transcom Worldwide Poland.
To rozwiązanie sprawdza się szczególnie w branży Call Center, ponieważ poszukiwani są w niej kandydaci o rozmaitym wykształceniu i doświadczeniu. To także dobre miejsce na start kariery – na takie stanowiska jak konsultant czy specjalista ds. obsługi klienta można aplikować bez wcześniejszego doświadczenia, a więc niejako bez zawodowego CV. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy nie stawiają przed kandydatami wymagań. Wręcz przeciwnie, istnieje szereg określonych umiejętności i predyspozycji, którymi powinni się wyróżniać. To m.in. otwartość, łatwość w nawiązywaniu relacji z ludźmi, nastawienie na cel, sumienność i odpowiedzialność. I to na ich podstawie przeprowadzany jest dobór pracowników.
– Informacje pozyskane podczas testów kompetencji są miarodajne. Pozwalają nam zweryfikować wiedzę kandydata oraz ocenić czy dobrze poradzi sobie z czekającymi na niego zadaniami. Testy mogą też podpowiedzieć, że z daną osobą powinniśmy rozmawiać o innym dostępnym stanowisku, bo cechy kandydata bardziej do niego pasują. Dają zatem większą elastyczność i pozwalają lepiej korzystać z potencjału kandydatów – mówi Joanna Koleśniuk z Transcom.
Jak wygląda test kompetencji?
Najczęstszą formą takich sprawdzianów kompetencyjnych są różne formy ankiet i pytań otwartych. Kandydat odpowiada na pytania dotyczące konkretnych sytuacji zawodowych. Na podstawie jego odpowiedzi rekruter tworzy profil reakcji w środowisku pracy. Następnie porównuje go z utworzonym wcześniej, bazowym profilem dla danego stanowiska. To niezwykle pomocne w doborze kandydata przez pryzmat charakteru jego przyszłych zadań. Jeśli okaże się introwertykiem, to oczywiście trudno będzie zatrudnić go na stanowisko przy obsłudze klienta. Z kolei bez cech przywódczych jego szanse na pozycję lidera zespołu będą niewielkie. Testy pozwalają sprawdzić faktyczne osobowościowe predyspozycje kandydata, których nie sposób sprawdzić w CV, nawet chcąc wnioskować po wcześniej zajmowanych stanowiskach.
źródło: Biuro Prasowe
Załączniki:
Hashtagi: #Praca #BIZNES
