S? stor andel som 33 procent av de svenska arbetsgivarna vill anställa men uppger att de inte hittar rätt kompetens. Sveriges mesta bristyrken är utbildade hantverkare, säljare och olika typer av tekniker medan vi till skillnad fr?n m?nga andra länder tycks ?tgärdat den akuta ingenjörsbrist som r?der globalt. Kompetensproblemet har ökat markant p? bara ett ?r – fr?n att ha haft relativt modesta problem ligger Sverige nu ungefär p? genomsnittet för övriga världen. Detta visar en ny internationell undersökning.
Över 37 000 arbetsgivare världen över har för nionde ?ret i rad intervjuats kring matchningen och dess konsekvenser, och resultaten är fortsatt nedsl?ende. De svenska arbetsgivarna var länge bland de länder som hade minst problem med rekrytering men nu har den globala arbetsmarknaden kommit ifatt även oss, och Sveriges ökning med nio procentenheter är bland de högsta i världen. Kompetensbristen f?r dessvärre allvarliga följder för tillväxten: över hälften av företagen i undersökningen uppger att de f?tt reducerad förm?ga att leverera i enlighet med deras kunders behov.
? Kompetensbristen har varit ett globalt problem under en längre tid och man kan börja tala om ett regelrätt talangkrig. Sverige m?ste vidta ?tgärder s? vi inte tappar ytterligare kompetens och därmed konkurrenskraft och tillväxtmöjligheter och där är en flexiblare arbetsmarknad, generösare arbetskraftsinvandring och förbättringar för unga och seniorer viktiga best?ndsdelar, säger Lars Forseth, VD för ManpowerGroup Sverige.
I Sverige är de största bristyrkena 2014:
1.Utbildade hantverkare
2. Säljare
3. Tekniker
4. Chaufförer
5. Ingenjörer
6. Hotell- och restaurangpersonal
7. Ekonomer
8. Högre chefer
9. Mellanchefer
10. Administrativ personal (sekreterare, receptionister, kontorsassistenter m fl)
Topp-tre yrkena har det varit brist p? i Sverige under samtliga nio ?r som undersökningen genomförts.
De främsta anledningarna till kompetensproblemen är att för f? lämpliga personer söker arbetena, att det saknas olika typer av ?h?rd? kompetens samt avsaknad av rätt erfarenhet. Den vanligaste ?tgärden för att komma tillrätta med problematiken är utveckling av befintliga medarbetare, men samtidigt gör mer än vart femte företag globalt inget alls ?t problemen.
Överlägset störst brist p? kompetens globalt har man i Japan där 81 procent av arbetsgivarna inte hittar rätt kompetens. Stora problem rapporteras även fr?n Peru, Indien och Argentina medan Irland och Spanien har minst bekymmer.
För mer information, kontakta:
Hans Makander, informationschef ManpowerGroup Sverige, tel. 070-377 45 43.
[email protected]
P? www.manpower.se/Pressrum1/#
kan följande laddas ner:
? Kortfakta
? Grafik
? Bild VD Lars Forseth
ManpowerGroup? är världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster. Genom globala insikter och lokal expertkunskap skapar vi värde för v?ra kunder. Vi kallar det Innovative Workforce Solutions. ManpowerGroup? Sverige har 11 000 medarbetare p? ett 70-tal kontor och verksamheten under ManpowerGroup är uppdelad p? tre varumärken: Experis, Manpower och Right Management.Inom ramen för ManpowerGroupSolutions erbjuder vi skräddarsydda kompetens- och funktionslösningar.Manpower.se är Sveriges största privata jobbsite med drygt 200.000 aktiva cv och tusentals lediga tjänster.
Bifogade filer
