Tilbageholdenhed med l?nstigninger er en fordel for virksomhederne, som p? denne m?de kan konsolidere sig og dermed st? st?rkere i krisen, siger CEO for PID?Personalechefer I Danmark Kim Staack Nielsen.
PID har lavet en unders?gelse om danske virksomheders forventninger til l?n i 2012 blandt sine medlemmer, og unders?gelsen viser, at 51 % af virksomhederne forventer l?nstigninger p? op til 1,99 % i 2012.
?L?nstigninger p? op til ca. 2 % er ogs? det niveau, jeg oplever, at der er plads til i markedet p? landsplan. Det d?kker dog ikke helt inflationen, som i marts 2012 var p? 2,7 %, og det betyder, at medarbejderne f?r et fald i reall?nnen. Men tilbageholdenheden er en fordel for virksomhederne, som p? denne m?de kan konsolidere sig og dermed st? st?rkere i krisen,? siger Kim Staack Nielsen, formand for PID?Personalechefer I Danmark og forts?tter: ?Nogle ?konomer giver udtryk for, at vi skal p? den anden side af 2014, f?r vi ser en stigning i eftersp?rgslen p? medarbejdere. Der g?r dermed stadig 2,5 ?r med krise, hvor virksomhederne skal holde fokus p? at skabe stabilitet og likviditet. De skal dog ogs? forberede sig p? 2015, hvor der igen vil blive kamp om de gode hoveder.?
If?lge unders?gelsen er det kun 3 %, som forventer, at medarbejderne er n?dt til at g? ned i l?n i 2012.
?Det er positivt, at 97 % ikke forventer at sk?re i medarbejdernes l?n, og at de dermed kan holde medarbejderne p? minimum samme niveau. De 3 %, der forventer at sk?re i l?nnen, afspejler ikke en stigning i krisen. Resultatet viser snarere, at en meget stor del af virksomhederne begynder at se et lys for enden af tunnelen,? siger Kim Staack Nielsen.
Unders?gelsen viser ogs?, at 81 % af virksomhederne ikke forventer at ?ndre i udbuddet af personalegoder i 2012, mens 12 % forventer at udbyde f?rre goder.
?At s? mange virksomheder ikke forventer at ?ndre i udbuddet af personalegoder, indikerer en vis grad af stabilitet p? markedet, hvor der dog stadig ikke er plads til sidespring,? siger Kim Staack Nielsen og forts?tter: ?Det er egentlig positivt, at 12 % forventer at reducere i goderne i krise?r. Hvis man sk?rer 5 % i personalegoderne hvert ?r, der er krise, kan man fylde p? igen i gode tider. Hvis man kun bevarer og ikke sk?rer ned, s? kan det nogen gange v?re sv?rt at finde penge, n?r det g?r godt, og s? er der sj?ldent plads til de store personalegoder. I krisetider er personalegoder ogs? et af de omr?der, medarbejderne bedre kan acceptere, at der bliver sk?ret i frem for i l?nnen,? slutter Kim Staack Nielsen.
Om unders?gelsen
Unders?gelsen er gennemf?rt af PID?Personalechefer I Danmark i samarbejde med Interresearch a|s Om Interresearch a|s
interresearch a|s er blandt Danmarks f?rende analyseinstitutter med speciale i trivselsm?linger, lederevalueringer og APV. Se mere p? www.interresearch.dk. L?s ogs? om mulighederne for HR-m?linger og andre analyser med vores Feedback Management-v?rkt?j p? www.defgo.dk.
PID er Danmarks st?rste forening og faglige netv?rk for personalechefer og andre personaleansvarlige. PID’s form?l er at varetage interesserne for danske personalechefer fra b?de den private og offentlige sektor. Hos PID arbejder vi for at forbedre virksomhedernes kendskab og brug af personale til personaleudviklings- og administrative opgaver. Vi arbejder for at udbygge samarbejdet mellem personer, som dagligt arbejder med organisationsudvikling og personaleadministration og for at udvikle medlemmerne p? deres arbejdsomr?de gennem en r?kke medlemsservices.
PID har ca. 1065 medlemmer.
Vedh?ftede filer
