Data publikacji: 2018-10-22
Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Wolontariat pracowniczy i akcje charytatywne – dlaczego są tak popularne?
Kategoria: Praca, BIZNES
Zachęcenie pracowników do wspólnych działań bywa trudne. Zajęci codziennymi obowiązkami, chcą się skupić na pracy. Są jednak pewne aktywności, do których nie trzeba kadry namawiać. To wolontariat i akcje charytatywne. Gdzie tkwi sekret ich popularności?
Zachęcenie pracowników do wspólnych działań czy udziału w firmowych inicjatywach bywa niełatwe. W większości zajęci codziennymi obowiązkami, chcą się w pełni skupić na pracy. Okazuje się jednak, że są takie aktywności, do których pracowników nie trzeba specjalnie namawiać. To wolontariat i udział w akcjach charytatywnych. W taką działalność angażuje się w firmach aż 60 proc. zatrudnionych. W czym tkwi sekret ich popularności?
Inicjatorami wolontariatu lub udziału w akcji charytatywnej są zarówno firmy, które często prowadzą specjalne programy aktywizujące pracowników w tym zakresie, jak i sami pracownicy, którzy zgłaszają się z pomysłem wsparcia określonego celu. Blisko połowa działających w Polsce firm angażuje się w projekty charytatywne, a czynny udział bierze w nich ponad 60% pracowników, zachęcanych do działania przez pracodawców[1].
Aktywności podejmowane przez naszych pracowników są różne. Od organizacji koncertu na rzecz chorej koleżanki z firmy, przez udział w biegu, który ma wesprzeć rehabilitację siostry innej członkini naszego zespołu, po dokarmianie psiaków w schroniskach i zabieranie ich na spacery. We wszystkich tych działaniach wspieramy ich logistycznie lub finansowo w ramach programu Transcom Cares. Wychodzimy również z inicjatywą i motywujemy cały zespół do zaangażowania w ogólnopolskie akcje, takie jak Szlachetna Paczka – mówi Marzena Puzyrewska, HR Coordinator w Transcom Worldwide Poland.
Wielostronne korzyści
Ludzie są chętni do niesienia pomocy, bo robiąc coś dobrego dla innych, sami czują się dobrze. Mają poczucie spełnienia i wiedzą, że są potrzebni. Wsparcie świadczone innym poprawia samopoczucie i samoocenę. W firmie taka aktywność wpisuje się w ideę społecznej odpowiedzialności i realizuje korporacyjne wartości, takie jak dzielenie się i otwartość na innych. Przybliża je pracownikom i pokazuje, że w takie działania angażują się pracownicy z różnych szczebli organizacji. Pełni też funkcję integrującą, bo jednoczy zespół, który dąży do wspólnego celu.
Na przykładzie naszych pracowników widać, że jeżeli jest taka potrzeba, to wszystkie ręce idą na pokład. Bywają takie sytuacje, że dział HR musi wykonać wiele zabiegów, aby zaangażować zespół w jakąś inicjatywę. Jednak z działalnością charytatywną jest inaczej. Do tego nie musimy pracowników specjalnie namawiać. Robią to chętnie i widać, że pomaganie daje im ogromną frajdę i satysfakcję. Po każdej zrealizowanej akcji pozytywne emocje towarzyszą im jeszcze długo. Pomaganie ich integruje i pozwala lepiej poznać w sytuacjach pozazawodowych, ale przekłada się też na codzienną pracę i dobrą atmosferę – mówi Marzena Puzyrewska z Transcom.
Wielką popularność i wartość działań wolontariackich i charytatywnych potwierdza również fakt, że pytają o nie kandydaci przystępujący do rekrutacji. Oznacza to, że firmy mogą tylko skorzystać na tego rodzaju programach. Poprawiają one wizerunek organizacji i sprawiają, że w oczach potencjalnego pracownika taka firma jest atrakcyjniejszym pracodawcą.
[1] Badanie Kantar Millward Brown na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services.
źródło: Biuro Prasowe
Załączniki:
Hashtagi: #Praca #BIZNES
