Data publikacji: 2016-02-12
Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Wybór managera w postępowaniu rekrutacyjnym
Kategoria: Praca, BIZNES
Duża firma XYZ, zajmująca się produkcją materiałów biurowych, napotkała problem przy wyborze managera do działu kreatywnego.
Duża firma XYZ, zajmująca się produkcją materiałów biurowych, napotkała problem przy wyborze managera do działu kreatywnego. Ze względu na trudność w ocenie kompetencji kandydatów, zwrócono się o pomoc do zewnętrznej firmy, z prośbą o dostarczenie narzędzia mogącego ujednolicić wyniki rekrutacji, w celu dokonania ich rzetelnej oceny.
Cel:
znalezienie skutecznego sposobu oceny kandydatów
otrzymanie wyników w postaci zestandaryzowanych raportów
wyłonienie managera spośród rekrutujących
Zastosowane rozwiązanie:
Najlepszym sposobem oceny kandydatów okazało się wykorzystanie narzędzia Wirtualny Assessment z modelem kompetencyjnym, umożliwiającego poddanie kandydatów testom i wygenerowanie raportów na temat badanych. Prosty w obsłudze system i jasne kryteria oceny sprawiły, że rekrutacja przebiegła bardzo sprawnie i nie pojawiły się żadne wątpliwości w związku z określeniem kwalifikacji kandydatów. Wirtualny Assessment umożliwił zredukowanie czasu poświęconego rekrutacji poprzez właściwie ułożony algorytm badania.
Największym atutem tego rozwiązania okazały się raporty. Dzięki ich przejrzystości, rekruterzy nie napotkali problemów w trakcie porównywania wyników, a wielu z nich skorzystało z opcji ponownego zapoznania się z danymi, która nie wymagała ponownego kontaktowania kandydata. Innowacyjny system pozytywnie wpłynął na wizerunek firmy jako otwartej na technologie i przyjaznej rekrutującym.
Efekty:
fachowo przeprowadzony proces rekrutacji
oszczędność czasu
wyłonienie najlepszych kandydatów na stanowisko managera
pozytywny wpływ na wizerunek firmy
źródło: Biuro Prasowe
Załączniki:
Hashtagi: #Praca #BIZNES
